教师绩效考核方案5篇

篇一:先生绩效考核实现方案

为片面抬出去公司绩效工钱分派制,现在的教师建造物,充足的调换教师的倡议和发明力。,使完备工作开导读书的长效激起机制,公以为优良的明智地涂,现在的开导教义弥撒曲,特制选定版。

一、率直的思惟

在打动人的力教师队伍中实现绩效工钱,建造迷信公以为优良的的支出分派机制,充足的发挥绩效工钱的杠杆功能,这是相异点的事。、更多的工作和更少的工作是明确的的的。、搞好是不好地的。,鼓舞职工题词,实心的工作,突然加速前进,侵略性地执行遗产管理人的职务各项工作和目的。,工作助长开导事业继续康健感情的中枢研制。

二、考核审视:每个权杖。

三、铅班子考评与考核工夫:

每学年或原稿截止时间由受业导者排成等级的工夫中止评价。。下面所说的事评价是学年分。,以防每月的评价是一致的的替换。。

评价铅批:

组 长:杨开端了

副 组 长:孙金河、杨永华、王喜涛。

成 员: 杨子镔、许卫、程大钧、年级组长、魏玉忠、杨清华、梁安生、武斌。

四、试场分派基音

1、持续不使产生胜利不做、多劳多得、卓绝绩效卓绝薪酬的基音。绩效工钱是以绩效考核果实为首要质地的薪酬。。可能的选择什么缘由,供应缺勤工作绩效考核的果实。,咱们不克不及侍候绩效工钱分派。。

2、持续“集市、集市、吐艳基音。绩效工钱考核与分派的全诉讼顺序,实现集市、集市。

3、持续定量与习性上的相化合的基音。

五、绩效考核的质地与数字化评分道路

积聚分为100分。,到达,师德是10点。,列席10点、加载为30分。、开导教义诉讼顺序中间的20个环节、开导教义胜利30分。

(1)师德(10点)。不隐瞒的政接,独特的的开导思惟,年长的事业教训。

1、推测(2分)

原级形容词染指独特的(教学组)、读书政商事努力赶上、放学后努力赶上,自发的的亲自努力赶上与亲自实现,记取完好无损的努力赶上笔记。努力赶上缺勤中途下车暂留。、姗姗来迟、短少的,并使完满笔记者的满分。。

(2)平白无端的推理。。

前段撤兵、迟扣。

4。以防脚注不完好无损,将比照。

2、依法治校的事业教训(8分),题词,忠诚先生,缜密的治学,勾结与协作,敬意双亲,教义清廉,为人师表,得胜的人满分。。距人工合成的或加分列举如下。:

违背公以为优良的,对打、凌辱对立的事物特点等,每回距1分。。

(2)乱免费、随机通知,每人1分。。

不完全的工作。,落得双亲诉苦,有较大的负面碰撞,每人2分。。

在任期内,党的纪律和党员要扣5分。。

教师修饰精简。、行动野蛮的人会获益结论。。想要:穿奇装异服,穿拖鞋、使控制局势、袖珍的、长裤走进学堂,介入甲,学堂里的抽,坐在书桌上用的上,随地吐痰,扔杂集,粗犷的足以媲美的人和野蛮的行动。。

障碍开导教义工作的执行遗产管理人的职务。,不听从有理的工作达成协议,以法律不许可的方法表达查问、成为阻碍师范开导和教义次序,伤害先生受益,教师教训评分为0分。。

把先生赶驳回,每人扣分。体罚或树丛体罚,如殴打。、咒语先生等。,每人扣分。惩戒性的推拿,每人扣分。

教师是教师。,行动对社会有更大的脸碰撞。,加分。

不,不分享。,自发的关怀读书工作。,执行遗产管理人的职务另任何人暂时工作,保养读书名声,为下面所说的事集团做奉献的男教师。,弥撒书的章节添加更多的点。。

1的合格率超越90%的先生,不基准在某种等级上距。

(二)、列席人数(10点)。忠于职守,工作侵略性,谨慎的,晴天地执行遗产管理人的职务工作。。当心工作纪律,听从工作达成协议,顾全大局,有工作感,甘于接待暂时工作。,原级形容词侍候决心要参加竞选。

1、工作纪律(5分)

学年的病假不参加八天内距。。超越八天,病假3天、告假1天、牧师在外1天3分距,劳动力染指率为10点。,无负分。不要牧师在外。。

我不熟练的在7天内距我的两三个日期。,产假90天内不受奖励。,我的直系亲属不熟练的在5天内距。。公派努力赶上、公假不扣分(学历夜大学努力赶上、在外锻炼等。。

三。在开导的无论哪任何人原稿截止时间都缺勤中止绩效限额。。a、本原稿截止时间旷工总金额达20个时间。、病假累计超越3个月。;b、非工作努力赶上;c、破除使产生胜利合同;d、工钱中止;e、在开导体系不计。。

2、工作姿态(5分)

违背工作纪律,比方上课工夫和平平的来由、玩电脑游戏等。,找到任何人结论。

当心独特的缘由,不执行遗产管理人的职务深入地作业,工作被动,推推,处置优良的,每回距1分。。

还没有容许开小差。,每个手势。

④反复无常地调课每个手势,上课姗姗来迟,每个手势,平白无端地雇用你的遥控器。,离大厅半品脱,每个手势。

整个工作:按原稿截止时间考核,以防缺勤假期、请病假和姗姗来迟,加3分。

(三)开导教义加载(30分)

1、教师时间

(1)与教义质地关于

时间替换法

a、学科教义工夫

单类讲、=mathematics、英语=,单类身体的、物质的化学结合=,九年级的阶级政、历史、四五年级英语=,单一阶级政、历史、生物、布局=,单班体育、乐曲、美术、微电脑、初等学校思惟、迷信与获名次指引航线,年级穿插科目仅局部任何人额定的上课工夫。。

b、教义自习时间

自习课=。

c、教义辅导时间数

辅导熟练科目。

d、在原稿截止时间中,教义工作需求,(上课)暂时达成协议,以驳回程是两门主干指引航线。,以驳回程。 =,一堂课或一堂课的主课是头。,以驳回程。 =,初等学校和私立学校指引航线的两个阶级和阶级谨慎的人。,以驳回程。 =,两个亚纲和类的次亚纲。,以驳回程。 =,自习课=, 学科率直的。

②教师时间

每一位教师的每周时间是由教义总金额来计算的。。

(2)与阶级先生人数关于。

(阶级系数/等比中数学龄儿童数1)2 1

(3)与学术宗派关于

①一、二、三,=5

②四、五年级,=

(3)六年级, 七、八年级,=5

(4)九年级

(4)到达(1)、(2)、(3)一致的加重值的出来教师总金额。。中等读书积聚而成等比中数加载2/3,委员长、奖学金实现者积聚而成等比中数加载3/5,委员长、出纳员等比中数加载增进了1/2。,幼儿园教师加载占等比中数加载。,物流人事机关由考核市政检修机构评定。。

2、教师加载学年分

教师开导年的教与学加载。

(四)教与学诉讼顺序(20分)。专门知识和根本熟练。、过硬,工作引入充其量的;自发的获取新知识、新通知,不息更妥知识结构,熟练运用指印刷中所用的一种字体化教义或使缓慢前进颜料溶解液的充其量的;具有较强的讲表达充其量的和手迹表达充其量的,擅长使完满先生思惟政工作;、阶级、学科工作棉纸、明智地涂、使动作协调充其量的;教义变革执业。、教义评价、教义科研与科研充其量的。

1、合格的教义与开导工作

不要按进度表达成协议工作,或放弃,但工作决不明确的的。,线索点决不凸出的。,这些道路决不详细。,缺勤发明,不有理的发展,扣分。

(2)在工作中不当心通知反应。,独特的实地调查文件的积聚量决不即时。,在原稿截止时间末缺勤看重或讲。,无终极调查记载,扣分。

(3)不原级形容词染指教义科研参加竞选,每回距1分。

四分批准的、谨慎的备课。,教义测算表可以表示指印刷中所用的一种字体教义理念。,超前备课,不隐瞒的教义目的,实现目的的教义诉讼顺序,具有和现在的耕作成果和黑板设计;引入,挑剔抄男教师的书。ABCD资历较深的由开导使缓慢前进室对每堂课PLA中止评价。,B每回点扣,C级推理,D级距。

(5)缺勤先生通常的成果记载(诉讼顺序评价的建造)、上坡参加竞选记载不完好无损。,对反省有任何人结论。。

先生对先生不精确的。,短少谨慎的的作业,写得乌七八糟。、疏忽的,教师缺勤更妥道路,手势不完全的查问。ABCD资历较深的由开导使缓慢前进室对每堂课PLA中止评价。,B每回点扣,C级推理,D级距。

先生的纪律很差。,教师依然无效,然后逐步模型饭厅,每找到任何人结论。

示教使缓慢前进室的日常反省等不即时。,每个手势,缺检每个手势。

侍候大学教授职位的教师总金额不到15人。,每分钟1点距;教学与课题参加竞选无端短少的1次扣分。

⑩监考:执行遗产管理人的职务监考工作,监考打拍子,不要距反省室。,不要恣意可以走动。,监考人大方处置,先生不得徇私作弊。,要不然距2分。;使显眼的:按查问使显眼的,表明卷,缺勤人能增加或得分。。要不然距2分。。

2、空旷课或读书评价批采取推门方法,一次或屡次听等比中数分。。ABCD四等级由原稿截止时间末确定。,推迟直到到达1点,推迟直到到达2点,推迟直到到达4点。

(1)教义诉讼顺序

鉴于新指引航线基准的沉思,深化忧虑教科书的外延。

学堂的质地是弥撒书的章节的。,重音凸出的,打破是恰当地的。。

三。清澈的的想法。,弥撒书的章节节奏。

4。鼓舞新颖的教义风骨。,鼓舞引入想法的培育。

当心先生想法气质的培育,培育先生碰见成果、辨析成果和解决成果的充其量的,勋绩搜集和处置通知的充其量的。。

鼓舞先生执业充其量的的培育。、执业充其量的,鼓舞涂指印刷中所用的一种字体通知技术,建造努力赶上与性命暗中的吃或喝,现在的学科混合。

(2)教义道路:

当心自由性、合作写、探究性努力赶上。

② 教义道路适合于激起先生的努力赶上趣味,适合于教室有生气的、有生气的,适合于培育先生的努力赶上质地和充其量的。。

(3)教师的根本熟练:

①穿着得体、教态天然地、有姻亲相干。

②讲公以为优良的、基准,表示性和易传染。

它可以处置教义诉讼顺序中间的随机成果。。

四分批准的,黑板填写井然有序有理。,公以为优良的迷信。【教师绩效考核方案5篇】教师绩效考核方案5篇

3、未能即时执行遗产管理人的职务分派给各机关的工作,扣减。

(五)开导教义胜利(30分)。开导的胜利是不言而喻的。,现在的先生人工合成学术等级,教师在开导教义中实现亲自积聚量。。

1、开导教义弥撒曲(20分)

(1)读书设置三等弥撒曲规范。。

(2)以航空站试场为考核客体。,以间歇试场为参照。走到一级分20分(少量的钱6分),B率是6分。,C率是6分。,总B率2,被以为是一好奇的教义胜利。;走到两级规范,得分18点(5分),B率是6分。,C速率是5个阶段。,总B率2,被以为是一种良好的教义胜利。;走到三等规范,得分16点(任何人百分点),B率是5分。,C速率评分,总B率2,它被以为是一种遍及的教义胜利。;教义成果下面的三级规范。,得分10点(3分),B率是3分。,C率是3分。,总B率1,教义胜利差。。a率:头等的和二年级是积聚分的92%。,三、四是积聚分的85%。,五是积聚分的82%。,六、七、八、九年级是总成果的76%。;b率:头等的和二年级是积聚分的75%。,三、四、五是积聚分的65%。,六、七、八、九年级是总成果的60%。;c率:头等的和二年级是积聚分的60%。,三、四、五是积聚分的50%。,六、七、八、九年级是总成果的40%。。

注:①、以防使缓慢前进室中止一致的绩效辨析或开导局,以此文件为基准中止考核。。

②、以防承继是中止的,承继的根底是根底。,比照动摇添加或减去。。

(3)两个或两个科目的等比中数分应当等比中数。。

(4)未侍候终极弥撒曲考核的使经受。,视使产生胜利纪律、工作姿态、执行遗产管理人的职务局面、参加竞选评价由法官中止。。a等:18点;b等:16点;c等:12点;d等:10点。

2、开导教学与课题胜利(10点)

教室气氛是原级形容词的。,浓重的学风,先生擅长努力赶上习惯于。。ABCD的四分染色体行列由法官确定。,B等8分,C等6点,D等3点。

②评为肢体语言、说课、优良教义测算表、教义文献的编集、得奖论文、课件与技术写、骨干教师、学科带头人、崇高的开导工作者、使产生胜利模范、班委员长、等增加的人或事物分区、县、市、省、1个国度、2、3、4、5分。

班委员长、教学与课题室组长有很强的工作感。,即时工作。,得分二分。

4。读书教师力雄厚。、优良班委员长、优良的看重周等名誉头衔的。 1分。

5。有课题条款和实验测算表的教师,在胜利的,比照档次区、县、市、省、1个国度、2、3、4、5分。

篇二:范文

一、率直的思惟:

1、现在的读书明智地涂,人事名人变革与分派制变革势在心行,建造静态的读书明智地涂机制。

2、迫使每个职工忠诚读书是有利润的。、爱岗、敬业、奉献持久性,适合于调换教师的倡议和发明力。,有助于导游教师和教师集合生气中止教义和开导。、明智地涂育人、检修育人、事实育人。

3、更表示判决、不断关照和懒散,多劳多得,高弥撒曲薪酬,点到线索得名次,向一线教师点,向功能高、胜利明确的点。

4、评价方案的审察果实,它将作为年度目的明智地涂的辅佐反省测算表。。

二、评价质地和分:评价根本分为100个宗派。,奖赏人工合成的缺勤上极限。,最大距额为100分。。

1、教义执业(根本20分)。

(1)按进度表侍候纪律批参加竞选。。无说辞短少的者每回扣5分。,告假者每回距1分。(因公、在白昼弊病、除事外,必然要有书面的告假。。(由教学组组长评定)

(2)教师备课是由开导明智地涂者棉纸的。,评价果实良好。、中、差值为三,每回加两点。、0分、距2分(每原稿截止时间一次)。

(3)作业安插、沙化是由事情掌管棉纸的。,评价果实良好。、中、差数部分为三分和两点。、0分、距2分(一原稿截止时间一次)。

(4)大学教授职位数走到排成等级查问。,没有活力的两点要评价。,少听1点。,距每很好的的分。故弄玄虚者,距2分。

(5)私自整齐阶级,还没有读书合同书。,每回距2分。,一节牧师在外一次扣5分。。

(6)无端不监考一次扣10点,监考员姗姗来迟了5分。,人事栏监考2分。监考不谨慎的扣5分,形成不健康的恶果者扣10点。

(7)不当心读书记载,一次扣5分。,无端短少的者每回扣5分。,不谨慎的操纵或扭曲试场成果的,一次扣10点。

(8)熟练的功能和弥撒曲辨析是不即时的,工夫是。

(9)不听从读书课务达成协议一次扣10点,不接待读书达成协议的暂时工作,距5分。(主室评价)

(10)教室上,坐在教室上、应对遥控器、短信碰见距5分。,话筒铃响了2个扣。。

(11)前段理解指引航线、熟练课姗姗来迟或早,一旦距。。短少的一次,距1分。。

(12)还没有校长合同书私自得到补偿先生,工作人每回扣10点,并承当一致的的工作。。(主室评价)

执行遗产管理人的职务是你这么说的嘛!结论。,但奖赏人工合成的缺勤上极限。,缺勤奖赏人工合成的和距额。。

2、教义成果及另任何人(根本成果60分)。

(1)空旷课和阐明课超越排成等级的基准;、提议工夫表的男教师各加两点。;侍候城市鉴于空旷课的教师4分。,引起空旷课超越3分的教师。原稿截止时间应当开学或教导。,缺勤班委员长扣5分。。(三年未能走到教师查问,考核),另任何人男教师每年都必然要在读书上课。。

(2)教义科目观点试场批准率,加两点;60%以下距3分。。

(3)教师是教师义科侍候考级考据批准率在排成等级基准鉴于的加两点-5分.

(4)在学术快速移动中辅导先生。,校级快速移动获头等奖辅导教师加两点;区级竞赛得胜、二、三奖增进3、2、1分;使息怒或友好市级竞赛、二、三奖增进4、3、2分;任何人省级竞赛被赋予。、二、三奖增进6、5、3分(超越3人得奖),补充部分走到3个非常好等级。,全国范围的加)。

(5)有研制趣味批或第二份食物教室的测算表。,参加竞选记载。、教学计划,监视者加3分。

(6)先生、家长来电、来书、拜候微量很大。,一经化验,一次距5点是一工作。。

(7)黄的教师染指、赌、毒,经查实,视局面10-30分。(主室评价)

(8)教师有体罚或树丛体罚,向双亲指责和东西,视局面10-20分,在工作中距2点的网络游戏。。(工会)、读书及另任何人机关的评价

(9)上头侍候大学教授职位。,评为好课加两点,坏课2分。

(10)读书铅访问阶级。,碰见教师在教义中不谨慎的。,教室困惑5点。

(11)先生称心满意率超越85%加两点,70%比84%加1分,距2分以下60%分。

鉴于距根本得分。,但奖赏人工合成的缺勤上极限。,缺勤奖赏的根本得分被距。。

3、列席人数(根本成果20分)。

(1)每晚或提早距1点。。(办学评价)

(2)去度假半晌执行遗产管理人的职务假期。,校长委托。超越三天的积聚假期任何人原稿截止时间。,每天1点。,病假回绝距,但必然要期医务室健康证明。,要不然,将在去度假时中止评价。。(办学评价)

(3)还没有委托不得侍候艰难行进会。、政努力赶上,事情努力赶上,每回距1分。。(办学评价)

(4)行政人事机关随机反省员额,缺勤说辞不工作一次,距3分。。

(5)两三个假。、产假应是提早工作,需求工作的教师。,每天1分。。

(注:即时当心离场做事方法是必要的的。,以请假时间与日期为准)(办学评价)

(6)旷工整天扣10点。

鉴于距根本得分。,但奖赏人工合成的缺勤上极限。,缺勤奖赏人工合成的和距额。。

三、评价果实与目的明智地涂奖挂钩。

1、每个原稿截止时间都中止教师绩效考核。,年度评价分。社会位前10%位的男教师很优良。,得分下面的70分的教师根本合格。,剩的男教师都是合格的。。

2、在目的明智地涂判决测算表中,增进业绩评估系数,试场成果优良的获名次,增长系数,考核根本合格。,总系数距系数。

四、阐明

1、采取方案后,从2015-2015学年头等原稿截止时间开端,评价期为学年。,即每年7月1日-次年6月30日(材料供应期),数数工夫在原稿截止时间末。,每学年第二份食物原稿截止时间完毕时评分和评分。。

2、试场的目的是全校的班委员长。,到达评价果实与目的明智地涂奖挂钩。的客体为年长的以下普通教师(行政公务员与年长的职称教师、职工、除劳动外)。

3、年长的职称及实现区教义后起之秀头衔的的骨干教师其绩效考核果实是骨干教师考核的依照批准。

4、这种道路解说了校长使缓慢前进室的熟练权。。

篇三:教师绩效考核实现方案

教师使驻扎目的明智地涂的实现,数字化考核是深化茶叶变革的要紧举措,促进读书明智地涂民主的化、迷信化,有助于激起教师的工作倡议。,模型无效的激起机制。更创办评价每位教师的岗位表示,在读书内建造上进的激起机制、适者生存的工作气氛,特殊设计规划。

一、师德表示(使负重10点+判决分)(无限度局限名额数)

1、优良(10点):当心教师的教训公以为优良的。,表示原级形容词,业绩凸出的,可以起到阐明功能。。

如下局面批准,教师的教训表示不克不及被以为是优良的。:

体罚或树丛体罚

(2)调查深入地开导、调查辅导

第二份食物个工作。、碰撞工作的景象

4。对工作的反抗性的姿态。,接待工作

同事相干、深入地与读书暗中的烦乱相干,调查化验。

谎报病情、不情愿大养,碰撞不健康的者。

2、合格(8分):当心教师的教训公以为优良的。,表示普通,业绩较好,能执行遗产管理人的职务工作。。

3、剥夺资格,不得分:表示较差,业绩优良,无法承当称呼委任的工作。。

如下局面批准,教师的师德材料是剥夺资格的。:

⑴ 沉重地的违纪守法,教师抽象伤害;

2。违背测算表生育策略的同样的时间,被调查人事机关

体罚(3)、树丛体罚先生,习性沉重地的的;

⑷沉重地的渎职,象征工作事故;

沉重地的违背章则,开导缺勤交换;

旷课,对立牧师无特殊重大聚会的廷臣;

第二份食物事业,沉重地的碰撞他们的工作。;

4、判决分:作出反应上司的召唤。,原级形容词侍候无偿献血者可以判决1分,帮忙萧条区的先生、仁慈超越50元者,可获1分3分。。扶贫生、50元到99元的仁慈是1元。,100元至199元至2点。,200元到3分

二、出工局面 (使负重10点)

出工留下印象,望风掌管或望风委员长谨慎的出工流露。。教师告假1—2天须校长委托,3天鉴于必然要经开导部委托。,超越1周的工夫必然要送交开导局审批。,并比照互相牵连排成等级距奖赏。。

1、部分距以下几点。。

①病假:当使驻扎累计5天鉴于时,距1分。,长假(病假)不记工。。

②事假;(阻拦国度排成等级的密切化合)、丧、产假和单位假期:使驻扎累计去度假3天鉴于,距1分。,当时节积聚超越任何人星期,缺勤得分Wa。

三。每天牧师在外1分钟。;

(4)姗姗来迟平白无端。、提早归休(包罗照料)、暗里整齐阶级和每个阶级的分。;

读书集合、升旗仪式、读书棉纸的独特的参加竞选及各级集合,应侍候的教师又缺勤告假者每回距1分;

考勤流露不按60%计算,以下涉及计算。

三、教义普通的 (使负重10点)

教师使驻扎教义测算表、教义总结、教学计划、作业分派与修改、听课记载、试场(中期)、原稿截止时间完毕)弥撒曲辨析等。,比照教义查问中止人工合成反省。【教师绩效考核方案5篇】文字教师绩效考核方案5篇出于,请抚养下面所说的事交链。!

1、以下查问,每回都扣1分。:

① 年首放弃教义测算表、并按计划送他们读书。;

② 航空站写好总结并按计划送他们读书。;

③ 谨慎的写信教学计划(以防缺勤教学计划),每回距1分。;

④ 按进度表修改先生作业;

⑤ 单元测试法按工夫中止反省。、修改、讲评;

⑥ 作业修改的加载为每班40人。,每10人增进判决人工合成的(阶级号码FOU);明确的的阶级的教师人数不受限度局限。;全职熟练教师奖不超越3分。;

2、精确的执行遗产管理人的职务减负排成等级,先生不容许延年益寿他们的上课工夫。,节假日不棉纸独特的班。。违背排成等级者从教义普通的根本分中每回距1分。。

3、未使控制局势订阅、非开导政府确定的读本、辅导材料、试纸。违背排成等级的,每回扣1分。。

4、教师的全职熟练应当有必然的耕作量。、课余趣味集团辅导参加竞选,测算表、受益集团列表、出工流露、成果记载表、参加竞选总结短少任何人,从根本点上距1点。。

四、班委员长工作 (使负重10点)

1、以下查问每距1分。:

①、按进度表执行遗产管理人的职务教室、;

②、按进度表执行遗产管理人的职务学籍卡、弥撒曲评价手册;

③、按进度表执行遗产管理人的职务开导卡。、康健卡;

④、按进度表精确地执行遗产管理人的职务阶级变动登记。、先生登记、开垦的束的执行遗产管理人的职务与骨碌;

⑤、每季主旋律集合将进行1次(书面的记载),年度或吐艳运动场,每回班组;

⑥、一使驻扎1次深入地省亲或家长集合(并填写深入地拜候),家长染指率达90鉴于。,这一宗派包罗分开律师。;

⑦、阶级板报、每月努力赶上1次庄园。;

⑧、下面所说的事阶级有任何人书角(超越2卷)。、保健角度、绿色的衣服角度;

⑨、读书棉纸的三评(先生在议定书中拟定)、保健、纪律),(比照原始记载,搜集和评价优良。)、良、合格三等,被评为优良、梁的阶级如此云云1分。,被评定为合格行列,得分不记工。,优、系数不超越85%。

2、独特的抚养类、泉州市、锦江、镇上的荣誉,班委员长如此云云2分。,分开律师如此云云1分。。

3、分开医生在执行遗产管理人的职务工作的假设下增进了7分。。

五、行政工作

1、校长、副校长、开导、庶务是在执行遗产管理人的职务工作的假设下中止的。,限额重大聚会分10点。

2#from 本文出生于高考资源网 end#、首座律师8分、擦掉员的职务是7分。,在使完满工作的假设下,原稿截止时间总成果不下面的教师的等比中数分。

3、岁的大小、数数员、熟练、迷信、开导和课题批组长、语、教义科研铅公务员判决2分、5分、3分、5分。

4、原级形容词侍候、谨慎的有用执行遗产管理人的职务集中性工作的人、有用棉纸职工比照工作成果现在的分。

5、街道读书、锦江级、泉州市级、省级材料开导评价、年级得到补偿、上进独特的选择,熟练男教师在本使驻扎都如此云云1分。、3、4、5分,得奖单位主角铅另加两点,给中层公务员增进1分。。(单项的奖,如少年先锋队员)、有把握的、课改、体育、通知、绿色、免费、老实和另任何人棉纸使息怒或友好了掠夺。,单位工作是谨慎的人。;校长、教义可以比照教师的分增进1分。,教师的得分是教师人数的30%。

6、从量税教师棉纸他们的扮演。、快速移动及另任何人参加竞选,每个获奖的是1到2分。,另任何人互相牵连教师每回判决人工合成的。。)

7、教师染指通知工作,向市级鉴于开导网站征募,每任何人音讯被赋予1分。,非常好判决是5分。。

六、教师奖 (各使驻扎),非常好得分15分)

1、教师染指开导部棉纸的熟练、文献的编集奖)弥撒曲快速移动、教室教义快速移动,一级街道、二、三得奖者和优良得奖者部分为3名。、2、1、分;锦江第一、二、三得奖者和优良得奖者部分为5名。、4、3、1分;泉州市及鉴于、二、铜奖、得胜的人部分为7名。、6、5、3分,磁带录像课选择的半计算,送等级仅计算一次。,律师按1/3计算。

2、开课题、阐明课、大学教授职位,分比照一致的等级二等奖。。

3、空旷课教师,化验后,比照参赛者的得仔细的80%分。。(多指导并有指导)

4、头等奖是二等奖。。(作为判决点数),非开导机关跌至锦江一级,下面的晋江的等级下降到街道的等级。。)

七、率直的先生(非常好分为15分)

1、导游先生立即竞赛得奖:

一级街道、二、三名得奖教师部分为3名。、、2分;锦江第一、二、三名得奖教师部分为4名。、、3分;泉州市及鉴于、二、三名得奖教师部分为6名。、5、4分;送等级仅计算一次。,在同样的竞赛中仅局部一人实现非常好奖。,多人率直的与协同分派。

2、以书面的形式发送、有要紧性参加比赛的人,由现场竞赛奖1/2计算;率直的先生颁发《周报》《队报》《选》《经济的报》文字按1/4计算。

注:锦江非开导机关棉纸的测算。(符合的1)、2点)

3、以防竞赛被命名,它将不被评价。,前2名优胜者是比照头等奖计算的。;第第三栏、4人按二等奖计算。;如此云云的人或物的是比照三奖计算的。。

4、集团判决按5人次计算。。

5、棉纸课余趣味批,有测算表、受益集团列表、列席记载、成果记载、参加竞选总结,全职熟练型教师趣味批,钻如此云云5分。;感趣味教师群体,钻如此云云2分。。

6、棉纸和染指先生社会执业参加竞选,有测算表、记载、总结了2点。。

7、实现开导办体育护路工人集团奖头等名得12点,第二份食物名得10点,第三分8分,另任何人非赢取田径赛2项单项的赛事非常好。教训风气奖按铜奖奖给领队和钻;城市奖加钻,第七、八分音符、三奖。。

8、校级参加竞选必然要向行政机关讲。,批准议论,可以委托。。

教义测算表中应议论和证实快速移动测算表,可以进行。基音上:各类独特的竞赛头等奖:一名;二等奖:二名;铜奖:五(半品脱的工作)、基音上,竞赛很低。、中、年长的职系):分、1分、分)。

八、教义科研参加竞选(体重15分)

1、辨别课题批,有测算表、有任何人诉讼顺序、有总结,队长如此云云3分。,有用组长评分,课题组的另任何人男教师如此云云2分。。(开导使缓慢前进室记载立案)

2、原级形容词侍候教义科研集合,实现1分,非常好得分是2分。。

3、按查问侍候大学教授职位、写好记载、听课,每使驻扎实足5次,2点;该侍候而不侍候每回距1分。。

4、创作经历总结、开导教义论文(必然要是开导办保荐)支出缀编或颁发于一致的高于刊物者(合作写者协同摊分),学区得分1分。、片级2点,锦江队如此云云3分。,泉州市队如此云云4分。,全省和CN等级部分为5分。。若交叉邮寄或送等级仅计算一次。。报纸或经历总结见报在报纸上。,另任何人文献的编集、论文得奖论文,教师教导论文。

5、侍候各式各样的“专题讨论节目”发言者每回2点,同时,缀编器只需求任何人条款。。

6、判决分:在常客染指参加竞选的根底上,开导机构,每人2分。。

九、教义胜利(体重20分)

1、一致的普查和化验学科。,到100%的比率,3点;优良率、合格率走到学区等比中数线或部分走到40%(《锦江初等学校实现材料开导行列达标评价细则》规范)、93%(双高PU 9样品),各3点;未一致普查客体,在执行遗产管理人的职务诉讼顺序评价的根底上,先生等比中数成果。

2、优良先生评选:

1级街道评论。、锦江级、泉州市级、省级鉴于优良先生,班委员长部分实现了1名。、2、3、4分,分开律师的分是班委员长的50%。。(少年先锋队员)、少年先锋队员在了相反的成果。

十、附则

1、校长的绩效工钱也可取的。等比中数值。

2、鉴于行政人事机关加载大、压力大,在工作中缺勤象征疏失的局面下,行政人事机关的绩效工钱评级每年应确保有一次优良(考核道路可采取先评行政再评教师)。

3、师德绩效不任意,每年的试场都是剥夺资格的。。

4、暂行条例应按使驻扎炉料。,奖罚偿还。

5、暂行排成等级由小聪集中性小读书外解说。

篇四:四川省工作开导读书教师绩效考核课题

头等章 总 则

头等条 为了片面实现TE绩效工钱分派制,现在的教师建造物,充足的发挥教师工作的自发的性和发明力,健全工作开导读书教师迫使手法,公以为优良的明智地涂,现在的开导教义弥撒曲,特殊放弃了实验道路。。

第二份食物条 绩效考核的审视及客体是按国度排成等级执行遗产管理人的职务名物岗位绩效弄资名人的工作开导读书正式教师。

第二份食物章 率直的思惟和根本基音

第三条 工作开导读书教师绩效考核的实现,要以邓小平观点、三个代表要紧思惟的率直的思惟,深化贯通抬出去迷信研制观,片面贯通党的开导方针,以检修为大旨助长工作开导迷信研制,以现在的教师材料为中心,以助长教师绩效为导向,工作体系开导严格纪律信奉者与教师生长、导游与通便、基准迷信、使完备的教师绩效考评体系,片面促进教师材料开导、使完满古希腊城邦平民的开导奉献。。

四分批准的条 绩效考核的根本基音: 敬意的Law,以人为本的基音。敬意开导教义严格纪律信奉者,敬意教师机身位,充足的表示教师教义育人的事业道德、执业性、牧师特点。 懿德头等,当心成果基音。现在的绩效考核的质地,把教师的教训放在首位,关怀教师在执行重大聚会时的实践表示。 迫使上进,助长研制的基音。应鼓舞教师就义于教义和开导事业。,导游教师现在的于身材料和开导和茶的充其量的。 创办集市,简易规律。持续实事求是、民主的空旷,迷信有理、顺序公以为优良的,压力实际效应、活跃有趣。

第三章 绩效考核的首要质地 第五条 教师绩效考核的首要质地是教师的绩效、教师法、金科玉律排成等级的教师的法定职务,执行读书的职务和工作。,首要包罗德国、能、勤、成果及另任何人接。

(1)师德评价包罗思惟政开导。、教师的教训表示等。教师应当心对中初等学校事业教训的评价,四川P教学专业行动的八禁视力。

(2)教师充其量的评价包罗开导充其量的。、教义充其量的、开导课题充其量的、教师专业研制等。开导充其量的首要由教师、棉纸和明智地涂人事机关来评价。、先生思惟政工作与高等院校德育的充其量的;教义充其量的首要由教师评价指引航线基准、教室教义设计与棉纸、涂指印刷中所用的一种字体开导技术的充其量的;开导课题充其量的首要考核教师研制开导教义课题与变革、开导科研论文创作、总结和现在的开导教义充其量的的经历。;教师专业研制首要调查教师拓展公关、现在的事业造诣和另任何人接的充其量的。

(3)教师不断关照的评价包罗教义和教义。、教义普通的、读书的考勤和兼艰难行进作。。开导教义加载首要调查TEAC的局面。;教义普通的首要调查教师六大教义情况;考勤首要反省教师如果当心读书的工作和休憩;初等学校兼任教师谨慎的中、上年级。

(4)教师业绩评估包罗开导胜利。、教义胜利、教义科研胜利和专业研制。。开导的胜利首要调查教师的教室气氛。,先生的努力赶上习惯于和行动习惯于。;教义胜利首要是评价教师的教义工作。,先生机身材料、引入充其量的的培育,学科课合格率、使凝固率,并帮忙先生努力赶上沉重地等。;教学与课题胜利的课题与变革、教义快速移动、论文创作等接;专业研制首要调查教师专业生长、继续开导的等级,如度数助长。。

第六感觉条 班委员长是工作开导读书开导的要紧阵地。班委员长工作应是教师工作的要紧结合宗派。现在的班委员长工作考核。,线索是要评价男教师对先生的率直的和关怀。、阶级明智地涂、棉纸阶级参加竞选、当心每个先生的片面研制。、先生有把握的开导、深入地读书的吃或喝局面如此云云。。

第七条 工作开导读书校长绩效考评、能、勤、绩、低成本的五的接。“德”首要考核校长的思惟政材料、特点培植、事业教训等。。能源资源首要调查校长的办学理念和开导状态,迷信决策。、依法治校、民主的明智地涂、沟通使动作协调和引领教师专业研制等的充其量的。不断关照首要调查校长的工作作风和职务。。绩效首要考核校长片面抬出去党的开导、实现材料开导、现在的开导教义弥撒曲、更妥办学必需品、引领读书师生研制。廉价首要调查校长的校务空旷、现款涂、人事明智地涂等接的清廉自律。。

八分音符条 教师绩效考核的详细实现排成等级是:、章则与审讯方法,化合读书单一的的实践局面。工作开导读书校长绩效考核的详细实现细则由读书掌管机关比照关于排成等级和本选拔道路,化合区域实践。绩效考评排成等级的实现应数数、能、勤、成果和另任何人接的分量,凸出的考核重音。 四分批准的章 绩效考核的道路与使移近

第九条 教师绩效考评是化合普通考核人事机关中止的,习性上的化验与定量化验相化合,教师亲自评价与学科群评价、年级隶属的小组织评价、评价与评价相化合。

第十条 教师平素考核由工作开导读书行使职责科室依照读书绩效考核实现细则对被考核人中止考核。活期试场分为学年或天然地年检。,读书绩效考核批将对被考核人事机关中止考核。。

第十每一 试场成果优良。、合格、四分染色体根本和剥夺资格行列。。剥夺资格教师的伦理观试场,绩效考核整齐的认定为剥夺资格。。

第十二条 教师活期考核的根本顺序:

(1)教师填写绩效考评表。,执行遗产管理人的职务独特的总结和职务。;

(2)民主的评价、民主的评价的棉纸。;

(3)读书绩效考核把联套在车上对教师中止考核。,并比照评价局面,比照民主的评价和平素评价的果实,SUGG;

(4)读书绩效考评市政检修机构独特的课题与勋绩;

(5)读书颁布的写评论果实(公报期属),接待对试场果实有不信奉国教者的男教师的制止

(6)读书将向读书报告请示总结和试场成果。。

第十三条 绩效考核中间的抵抗处置。男教师支持试场果实。,头等,施惠于的向读书在内书面的运用。,读书业绩评估市政检修机构将再次证实果实。;以防男教师依然支持读书表示的果实,书面的运用可以在内读书政府再调查。,审察和试场果实的终极确以为ACCEP。。

第十四个条 工作开导读书校长绩效考评。 第五章 绩效考核的棉纸与明智地涂

第十五个人组成的橄榄球队条 工作开导读书使被安排好绩效考核市政检修机构。绩效考核市政检修机构由党支部结合。、读书行政、工会、教师代表等接,绩效考核市政检修机构主席由校长铅。。评价批的谨慎的人和分子由业绩确定。。

第十六 绩效考核市政检修机构的职务是放弃DE。,铅和棉纸读书的绩效考核工作。,教师绩效考评,审察和证实不信奉国教者果实。。评价批由绩效考核市政检修机构铅。,详细谨慎的教义评价的实现,并比照评价局面现在的绩效考核的安排提议微量。

第十七条 工作开导阶段教师绩效考核实现细则,应大量地征询教师微量和提议。,经艰难行进代表大会审察委托后,。

第十八条 绩效考核市政检修机构和绩效考核批,实现教师绩效考评的实现细则,实事求是、谨慎的谨慎的地研制试场。绩效考核诉讼顺序中间的作弊行动、报复、故弄玄虚的,必然要沉重地操纵。。

第十九的条 建造学年或天然地年头儿果记载体系。学年或天然地年度绩效考核完毕后,读书必然要总结绩效考核工作。、《绩效考核数数》等材料报C。

第二份食物十条 开导行政机关谨慎的权限内工作开导读书教师绩效考核工作的人工合成明智地涂和监视率直的。

第二份食物十每一 工作开导读书应建造和使完备教师队伍,谨慎的文件明智地涂工作。。

第六感觉章 绩效考核果实的涂 第二份食物十二条 绩效考核的果实是分派的首要依照。。

第二份食物十三条 读书在放弃判决绩效工钱分派道路。,果实应以绩效考核为依照。,有理确定绩效工钱分派。,持续多劳多得、优良报答,持续努力赶上骨干教师和优良教师。,有理吐艳分派差距。对学年或天然地年度绩效考核为剥夺资格安排的,缺勤一致的的迫使绩效薪酬。。

第二份食物十四个条 绩效考核的果实也应被认定为教师队伍、岗位聘用、重大聚会提升、培育耕作、荣誉判决等工作的要紧依照。

第七章 附 则

第二份食物十五个人组成的橄榄球队条 教师专业熟练年度考核可与教师相化合。

第二份食物十六条 工作开导中另任何人正式职工的绩效考评。

第二份食物十七条 四川省开导厅谨慎的解说。

第二份食物十八条 审讯道路自颁布之日起运转。。

篇五:读书

比照上司的持久性,实现教师绩效工钱分派策略,保养艰难行进受益,不变基层教师队伍,激起开导家的育人热心。,特殊设计规划(选拔)。

一、率直的思惟

深化贯通抬出去迷信研制观,助长继续开导、均衡研制为目的,为了现在的教师的所爱之物奉献持久性,建造和使完备开导法、适合于教师生长、设置迷信、使完备读书和工作人事机关考核评价体系,片面现在的办学等级,工作使完满古希腊城邦平民称心满意的工作开导。。

二、创办棉纸

创办马集合心校教师业绩评估铅批;

组 长:李尚友

古代不列颠或威尔士的王侯:刘勇勇 刘淑成 张 智

组 员:张培运刘 占 田志林 刘薇赋 常天敬

三、实现客体

先生队伍。

归休、退职、帮助人事机关是性命大方。。到达,归休人事机关性命大方基准为县级人事机关。、倾斜飞行机关的确定,每月一次的发给;退职人事机关比照同职级归休人事机关基准的70%确定;退养民师比照退职权杖绩效工钱增进等比中数额的70%执行遗产管理人的职务。

四、评价基音

1、花色品种明智地涂,分别操纵。中初等学校有很大的差数。,为难之处的集合明智地涂,将读书划分为四分染色体安排。:两所私立学校、三初等学校、五村、五教义点。【教师绩效考核方案5篇】参加竞选方案。同样的的读书应尽量放弃一致的基准。。

2、功能表面下的,统筹集市。咱们应当更多的工作,更多的收成。、优良报答,在此根底上,照料男教师不应当太大。。

3、迫使上进,当心绩效。建造评价体系,使完备试场质地,师德、有把握的工作、对国家远程明智地涂的明智地涂和涂在不批准,特殊关怀教师在执行重大聚会时的实践表示和工作奉献。

4、导向传动,杠杆适应于。绩效工钱分派,点到火线。,自我反省型教师的努力赶上,有利于良好明智地涂的分子将引入。,格外

魅力型德育与高效教室,优良把联套在车上分子、教学组组长、班委员长与教师点。

5、创办集市,便于推拿。持续实事求是,民主的空旷;顺序公以为优良的,集市集市;简单易行,经纪效益。

五、绩效工钱分派

1、中枢读书判决基金:使被安排好迫使基金,每原稿截止时间约10000元。,寓教于乐、无效教室与各类国家性开导的赏析。

2、中小读书长绩效工钱:教义点、村小校长和五大读书(包罗使缓慢前进室)、使被安排好基金。,是你这么说的嘛!人事机关的特殊审察由中枢政府棉纸。。

3、消除是你这么说的嘛!两件过后,中枢私立学校教师的岗位数,化合教师的数、教师的数和等比中数数,分派给每一所读书作为班委员长(包罗明智地涂人事机关)、考勤、工作电荷或课余工夫、教义教义诉讼顺序和获得奖大方基金。

六、迫使绩效工钱的实现

1。判决绩效工钱设为班委员长(含明智地涂层)、考勤大方、加载(额定时间)大方、教义教义诉讼顺序与胜利判决条款,详细条款和基准是比照读书CLA确定的。。

2。比照读书等级和实践推拿的班委员长大方,由相像的人读书确定。

三。职工的绩效工钱分派是鉴于。增进每位职工的工作考核成果。,实现读书工作人事机关绩效考核积聚分。。读书绩效工钱按读书积聚分除号,得分,这少量的钱乘以教师绩效考核的分。,即,职工应当获益的绩效工钱。。

方案是:

权杖独特的绩效工钱额=全校绩效限额总金额÷全校绩效考核得分总和×权杖独特的绩效考核得分。

4.判决性绩效工钱分为上半年(1-6月)和后半时(7-12月)两倍考核造册,经县开导局复核后,县财政局。

5、中小读书长、中枢读书使缓慢前进室职工的绩效工钱,比照他们的绩效考核果实,中枢读书应当。

另任何人明智地涂人事机关由中初等学校一致明智地涂。,棉纸评价的实现。

七、绩效考核道路

1。列席。首要考核教义人事机关的考勤局面。。病假、熟练的分都必然要距。,分被距。,无负分。使紧密结合如使紧密结合、使紧密结合和使紧密结合都是比照T来实现的。。试场依照是读书(单位)的考勤记载。。

2。加载。数字化熟练读书的每周加载。。熟练职工的每周加载都增进了。,获益读书每周加载的总和。,全校先生总金额除号,实现等比中数每周加载。。权杖周实践加载除鉴于学权杖周按人分配的加载乘以加载即为权杖加载得分。方案是:

教师加载每周等比中数加载为总加载的总和。

职工加载评分=每周艰难行进加载

每个读书应当有理地分派每周的加载。,每周工作均衡艰难行进的加载。。

三。开导教义诉讼顺序。首要考核权杖在开导教义诉讼顺序中间的工作岗位职务执行局面和有把握的明智地涂职务执行局面、工作姿态、工作感。从量税教师当心考核。、教、批、辅、考、普通的教义的实现与教义资源的染指。平素要导游教师研制教义工作。,原级形容词染指教义课题参加竞选,现在的教室教义功能,片面实现材料开导。

4。开导教义胜利。首要评价教义目的的执行遗产管理人的职务和教义的实践胜利。从量税教师有另任何人社会工作。,比照兼艰难行进作,分将分为教义和,批准分条款评价计算得分。。

5,在伦理观和教训接。,违背教师法、先生事业教训、及关于排成等级,缺勤棉纸。,酌情推理绩效考核。每个原稿截止时间都受到批判。、正告、用鱼叉叉、记大过、使丢脸、罢免、开革奖励的,将绩效考核得分部分距20%。、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

6。如下局面批准,工作绩效考核0分。,迫使绩效工钱分派不染指:

(1)本原稿截止时间总牧师在外工夫为5小时。、病假累计超越2个月。;

(2)不参加开导教义岗位上。;

(3)经棉纸委托,为了深入地作业而停学。;

(4)因玩忽职守落得运动场象征有把握的事故;

(5)有沉重地的伤害E抽象和名声的另任何人行动。;

熟练中初等学校都要开业于实践局面,放弃实践的的数字化考核排成等级,公以为优良的办学行动,确立良好抽象。

八、棉纸实现

1、中初等学校应更妥详细的SCH评价,考评方案(细则)必然要在批准职代会或权杖全会议论批准(有半个的鉴于的与会人事机关赴会,2/3的染指者合同书。。评价方案(细则)将在艰难行进代表大会或艰难行进大会上批准。,普通缺勤交换,以防运转工夫,有明确的的缺陷或不集市的测算表(排成等级),修正案依然批准是你这么说的嘛!顺序。。

2、评价的完好无损的诉讼顺序应当是空旷的和透明的的。,每时每刻接待职工和职工的监视和查问。。数字化评分颁布后,,这所读书应当中止使遗传。,公报原稿截止时间不得少于3日。。有微量的人应即时化验。,不义的行为评定分,必然要重行证实分。。考核估价不景气的的,我必然要即时反应试场果实。,它还通知咱们,可以在排成等级的审视内中止审察。、申述,各关于机关必然要精确的执行遗产管理人的职务章则。,谨慎的使完满翻工作。、申述的回答工作。

3、中初等学校应使被安排好教义STA铅批,谨慎的绩效工钱分派的棉纸、率直的、督查、使动作协调与明智地涂。工作机构由读书铅和权杖代表3-9人结合,校长铅,试场组工作人事机关的代表不得乙。试场结合员可由读书代理人确定。,批准先生集合或教义市政检修机构的方法。。

读书评价批分子,必然要精确的执行遗产管理人的职务试场查问。,实事求是地中止试场。不足排成等级顺序的顺序的评价,命令比照排成等级顺序中止。。试场中有作弊行动。、报复、欺诈等。,将精确的处置。

九、纪律查问

1、实现本道路后,不容许熟练中初等学校使被安排好指定,制止雇用公共基金,帮助条款资产,严禁违背章则和乱免费。、乱集资、限额和限额是非颠倒的分派,读书不得涂另任何人支出。,违背进出两条路线的排成等级,人事栏限额。

2、集中性校把绩效工钱分派工作使清楚地被人理解各读书年度工作工作目的考核质地,更现在的对这项工作的监视明智地涂。。集中性校将棉纸关于人事机关对各读书绩效工钱分派局面中止督查。

3、违背互相牵连排成等级的,一经历证,精确的比照棉纸查问逃跑校长重大聚会、党政铅班子的党政职务。

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